Nadie puede saberlo todo.
Por lo tanto, debería ser normal ser lo suficientemente humilde como para admitir que necesita ayuda.
Desafortunadamente, ese no es el mundo en el que vivimos.
Muchas personas no quieren admitir que no saben algo porque no lo saben. miedo de parecer estúpido .
Sienten que expresar vulnerabilidad es admitir incompetencia.
Pero eso no podría estar más lejos de la verdad.
Se necesita fuerza y carácter para admitir que no sabes algo y pedir ayuda a alguien que sí lo sabe.
Es un rasgo de carácter que la gente razonable respeta.
Francamente, la mayoría de la gente lo prefiere, porque significa que no tienen que limpiar el lío que se crea cuando alguien intenta abrirse camino a través de algo que no sabe cómo hacer.
Entonces, ¿cómo admites humildemente que no sabes algo? ¿Y cómo podemos crear un entorno en el que otros también se sientan capaces de admitirlo?
Vamos a averiguar.
Hable con un terapeuta acreditado y experimentado para que le ayude a sentirse más capaz de admitir cuando no sabe algo, si tiene miedo de hacerlo en este momento. Quizás quieras probar hablar con alguien a través de BetterHelp.com para una atención de calidad en su forma más conveniente.
6 formas de admitir que no sabes algo:
1. Evite adivinar. En su lugar, sea directo y honesto.
No adivines. Si adivina, puede terminar equivocado, lo que puede causar daños que deben corregirse o avergonzarse cuando la gente se dé cuenta.
Podría ser que esté tratando con un cliente en el trabajo al que está tratando de ayudar, pero no recuerda una política legal particular que se aplicaría. Podrías causar un daño grave si adivinas y te equivocas.
O tal vez un amigo te pida tu opinión sobre un tema del que no tienes conocimientos. No quieres que piensen que eres ignorante y desinformado, así que te arriesgas, pero terminas nervioso y contradiciéndote.
En situaciones como ésta, es mejor resistir la tentación de adivinar y ser honesto y directo acerca de su falta de conocimiento.
Dependiendo de la situación, intenta decir algo como:
“Oye, ¿puedo obtener una segunda opinión sobre
“Vaya, eso es fascinante. No sé lo suficiente sobre esto para dar una opinión informada, pero me encantaría saber más”.
2. Expresar voluntad de aprender sobre la situación.
A las personas les encanta enseñar y mostrar a los demás lo que saben, especialmente si es algo que les apasiona.
Puedes aprovechar eso expresando tu voluntad de aprender de alguien que sepa lo que necesitas saber.
Este enfoque también puede suavizar el golpe en el lugar de trabajo, donde el estrés suele provocar reacciones negativas.
Pruebe estos:
'¡Ey! Entiendo que sabes mucho sobre
“Mmm. No sé. Veámoslo juntos”.
3. Utilice el humor cuando sea apropiado.
El humor es una excelente manera de hacer una pregunta y suavizar un aterrizaje.
Ayuda a eliminar la tensión de una situación, calma los nervios y aborda el problema con indiferencia.
La sensación de que hay menos en juego puede hacer que la situación sea más relajada, lo que resulta útil en un entorno de trabajo donde el estrés puede ser elevado.
Una interacción ligera y amistosa puede hacer que la situación parezca más un intercambio amistoso que otra responsabilidad laboral con la que lidiar.
Intentar:
“He estado peleando con
“¡Bueno, eso es un misterio para mí! Déjame ver si puedo encontrar una respuesta para ti”.
4. Solicite orientación sobre la situación.
En lugar de pedir ayuda directamente a alguien que podría estar ocupado, intente preguntarle dónde podría encontrar la información que está buscando.
De esa manera, no tendrás que sentir que estás imponiendo algo a alguien que ya está abrumado.
El beneficio adicional de este enfoque es que pueden decidir que es más fácil mostrarle lo que necesita saber sin que usted tenga que preguntar.
Es una forma indirecta de pedir ayuda cuando la necesitas.
Por supuesto, la comunicación directa a menudo conduce a los mejores resultados porque existe una comprensión clara de lo que necesita. Pero a veces ese no es siempre el mejor enfoque.
Pruebe estos:
“Oye, tengo un problema con
por qué los hombres se alejan 10 razones
“Estoy teniendo algunos problemas con
5. Resalte la complejidad del tema.
¿Estás intentando resolver un problema complicado?
Si es así, utilícelo como una forma de admitir que no sabe lo que necesita saber.
Hay muchos conceptos y deberes complicados en los que es fácil equivocarse si falta una información clave. Adopte el enfoque de preguntarle a la persona adecuada si tiene esa información clave.
Esta es otra situación en la que es mucho mejor preguntar, en lugar de adivinar si no está seguro.
Un error complejo a menudo necesita una solución compleja, que puede llevar mucho tiempo o ser costosa si se equivoca. Estará mucho mejor a largo plazo si pregunta.
Pruebe uno de estos:
'Ey. Estoy pasando por un momento muy difícil con
“No estoy seguro de los detalles de ese problema, es bastante complejo. Probablemente deberíamos volver a verificar la política para estar seguros”.
6. Comunique abiertamente que simplemente no lo sabe.
Nadie puede saberlo todo. No se debe esperar que nadie lo sepa todo.
No siempre funciona así, pero así es como esperamos que pueda ser. Aún así, una buena manera de abordar el tema es reconocer sus limitaciones.
Quizás tengas miedo de esa vulnerabilidad, pero está bien tener defectos .
Este enfoque es una forma directa de expresar su punto de vista y pedir ayuda. También es una de las formas menos complicadas de pedir ayuda.
Podrías decir algo como:
“No sé cómo hacer
“No creo que sepa cómo hacer eso. ¿Por qué no lo averiguamos?
Buscar ayuda profesional de uno de los terapeutas de BetterHelp.com puede ser muy eficaz para ayudarte a comprender por qué eres tan reacio a admitir que no sabes algo y superar ese bloqueo mental.
Cómo crear un entorno donde otros puedan admitir sus limitaciones
En un mundo ideal, admitir que no sabemos algo sería algo común y no algo de lo que la gente se avergüence.
Pero, lamentablemente, todavía no hemos llegado a ese punto.
Entonces, ¿cómo podemos fomentar un entorno en el que todos se sientan cómodos reconociendo sus limitaciones y pidiendo ayuda?
Exprese gratitud para generar confianza y abrir el diálogo.
Cuando expresas gratitud, construyes un tono positivo y agradecido en tu conversación.
Muestras respeto por la curiosidad al reconocer a la persona con gratitud por interactuar contigo.
Expresar gratitud de esta manera ayuda a crear una atmósfera de colaboración donde las personas se sienten cómodas compartiendo sus conocimientos y haciendo preguntas.
Un equipo a menudo puede abordar un problema de manera más efectiva que un individuo debido a su variado conjunto de habilidades.
Expresar abiertamente tu gratitud es una forma de demostrar humildad, reconocer tus limitaciones y fortalecer tus relaciones.
Pruebe estos:
“Aprecio tu pregunta. Me hizo pensar en algunas de mis áreas de mejora”.
'¡Gracias por preguntar! Es una gran oportunidad para aprender algo nuevo”.
Comparta sus experiencias personales relevantes.
Otros aprecian la honestidad de la vulnerabilidad, sin importar cuán grande o pequeña sea.
Es más fácil identificarse con usted cuando comparte una experiencia personal relevante de no saber una respuesta porque demuestra que es tan humano como el oyente. Esto es útil cuando se siente intimidado al hablar con un experto o cuando un novato le habla sobre su experiencia.
La experiencia personal también puede proporcionar un contexto que un libro no puede proporcionar. Hay una razón por la que muchas profesiones requieren pasantías o capacitación en el trabajo. Y esa razón es que hay algunas cosas que simplemente no se pueden aprender de un libro.
Por ejemplo, aprender sobre las lesiones y el cuerpo humano a través de un libro de texto es muy diferente a ser un técnico en emergencias médicas que intenta mantener con vida a alguien al costado de la carretera después de un accidente automovilístico.
Idealmente, para obtener la mejor solución, querrás tener conocimientos de libros y experiencia para ayudarte en esa situación.
Puede que le resulte mucho más fácil cerrar la brecha de conocimiento entre usted y su interlocutor con anécdotas personales relevantes.
Por ejemplo:
'Sé por experiencia personal que ser honesto acerca de no saber me permite obtener información valiosa de los demás'.
“Recuerdo cuando tuve un problema similar. Me ayudó a darme cuenta de la importancia de estar abierto al aprendizaje”.
Mantenga la mente abierta a nuevas experiencias y oportunidades de aprendizaje.
Una actitud de mente abierta te hace receptivo a nueva información y diferentes perspectivas, lo cual es vital para ampliar tu comprensión de diversos temas.
Nadie puede saberlo todo. Por lo tanto, desea ser receptivo a nueva información que pueda cambiar sus suposiciones o creencias existentes.
La mejora continua le permite a usted y a las personas con las que trabaja desarrollar sus conocimientos y habilidades a medida que avanzan, juntos. No puedes hacer eso si no tienes una mente abierta y voluntad de aprender y adaptarte.
Aprender en un entorno colaborativo ayuda a fomentar el trabajo en equipo, ya que los miembros del grupo se sienten más cómodos compartiendo y aprendiendo unos de otros.
Para demostrar que está abierto a nuevas oportunidades de aprendizaje, intente:
“Colaboremos y trabajemos en esto. Me encantaría escuchar sus sugerencias y puntos de vista”.
“¡Aprecio tu aporte! Me has dado mucho en qué pensar”.
Fomente las preguntas. Ayuda a todos a identificar las debilidades.
Las preguntas alentadoras abren vías de comunicación.
Otras personas necesitan saber que pueden hacer preguntas o pedir aclaraciones y que usted no enojarte si alguien te corrige .
Ni siquiera los expertos lo saben todo. Los “buenos” expertos suelen saber lo suficiente como para darse cuenta de lo mucho que desconocen. Aprovechan las oportunidades de comunicación para aprender más.
Hacer preguntas fomenta la curiosidad.
Un grupo curioso está más abierto a explorar cosas que no sabe y a apoyarse mutuamente en su aprendizaje.
El hecho de que hagas preguntas demuestra a los demás que estás comprometido e interesado en lo que tienen que decir. Crea un entorno colaborativo que no señala a ninguna persona como inconsciente, ¡incluido usted mismo!
Otro gran beneficio de alentar las preguntas es que brinda la oportunidad de aclarar información y preguntas que cualquiera pueda tener.
Por ejemplo:
“Si algo no está claro, ¡haga preguntas! Necesitamos asegurarnos de tener un entendimiento claro”.
'Quizás no tenga todas las respuestas, pero sus preguntas me ayudan a identificar dónde puedo aprender más'.
Para concluir…
La capacidad de admitir humildemente que no sabes algo es una habilidad poderosa que fomenta la apertura, la honestidad y el aprendizaje.
La humildad te permite reconocer más fácilmente tus limitaciones, brindándote una guía que te lleva a un mayor crecimiento. Después de todo, la búsqueda del conocimiento es un viaje sin fin.
Fomente las preguntas, mantenga la mente abierta y exprese gratitud a quienes viajan con usted.
Al hacerlo, no sólo fomentará la curiosidad sino que también establecerá relaciones con las personas que le rodean.
Un entorno que fomente las preguntas y abrace lo desconocido abrirá puertas para que todos aprendan.
