La siempre popular prueba de tipo Myers-Briggs clasifica a las personas en una mezcla compleja de tipos de personalidad. En una publicación anterior, discutimos las diferencias entre la sensación y la intuición . En esta ocasión, pretendemos abordar otra de las dicotomías (de las 4): juzgando y percibiendo. Saber dónde se encuentra dentro de estos dos tipos de personalidad puede darle una idea de cómo opera e interactúa con el mundo exterior.
Los dos términos recuerdan de inmediato ciertos estereotipos: se supone que juzgar significa 'juzgar' y percibir que significa 'perceptivo', pero, como veremos, están lejos de las definiciones reales de Myers-Briggs.
Estas dos categorías a menudo se confunden y se malinterpretan. ¿Qué significan realmente? ¿Es uno mejor que el otro?
J es para juzgar
Si ha obtenido una puntuación alta, o se inclina por ser una personalidad de 'juzgar', nunca tema, no significa que sea un idiota desagradable y crítico. Tampoco significa que seas frío o calculador.
Las personas con personalidad de juzgar tienden a ser ordenadas, buscan cierre, organizadas, planificadoras, responsables, decisivas, controladas, orientadas a las tareas y estructura similar. Estas personas a menudo se encuentran en los siguientes roles: supervisor, partidario, jefe, examinador, mentor, defensor y estratega.
Como puede ver, no hay nada intrínsecamente negativo aquí: no son críticos, simplemente prefieren operar dentro de un entorno más estructurado cuando se trata de interacciones externas.
Ellos describen claramente sus necesidades y deseos, y les gusta que las cosas se resuelvan antes de seguir adelante. No son los aguafiestas más prolijos, más limpios, neuróticos y tensos que la mayoría de la gente cree que son. Si bien pueden virar hacia la parte más autodisciplinada y asertiva del espectro de la personalidad, eso no significa que sean robots malos, rígidos y distantes.
señales de que te estás enamorando de ella
Una persona estructurada, autodisciplinada y responsable a la que le gusta la claridad, es una bendición para su equipo en el trabajo y cuando se trata de relaciones personales, siempre sabrá cuál es su posición con ellos. Eso no está tan mal ahora, ¿verdad?
P es para percibir
Por el contrario, si obtuvo una puntuación más alta en el extremo de Percepción de la prueba de Myers-Briggs, esto no significa que sea una especie de copo de nieve indeciso y sin dirección, o que sea un vago desorganizado.
Las personas que muestran una personalidad más perceptiva encuentran que la estructura limita, como mantener abiertas sus opciones, y valoran la flexibilidad. Toman decisiones, pero solo después de sopesar todas las posibilidades y hacerlo cuando es absolutamente necesario. Son adaptables, relajados, despreocupados, no les gusta la rutina, disfruta de la espontaneidad y les gusta absorber conocimientos.
A menudo se les puede encontrar en los siguientes roles: persuasor, animador, artista, creador, artesano, abogado, ingeniero y soñador, por nombrar solo algunos.
Este tipo de personalidad no tiene nada que ver con tus habilidades de observación, es decir, cómo 'percibes' el mundo que te rodea, te gusta juzgar, tiene que ver con cómo prefieres interactuar con el mundo. Una vez más, no es un tipo inherentemente 'malo' o 'bueno'. Los perceptores no son necesariamente 'más agradables' o, alternativamente, 'más desordenados', simplemente prefieren mantener el control al tener más opciones disponibles para ellos.
Alguien que sea tolerante con los cambios y las diferencias, adaptable y espontáneo, también sería un buen miembro del equipo de trabajo. En una relación personal, serían una gran fuente de nuevas ideas y serían fáciles de manejar porque tienden a ser flexibles y se adaptan rápidamente a cambios repentinos. La vida no será aburrida con un perceptor alrededor.
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¿Y si soy ambos?
Una cosa importante para recordar es que ninguna de estas categorías son absolutas. Puedes juzgar y percibir. Ser más uno no te impide ser uno del otro. Tampoco están necesariamente en oposición entre sí. Puede tener una combinación de juzgar y percibir que se equilibre perfectamente para usted.
¿Los empáticos se enamoran fácilmente?
Puede ser 50/50, 20/80, 30/70. Ninguna persona carece de todas las habilidades para juzgar, o carece de todas las habilidades de percepción, simplemente las tenemos en diferentes cantidades, y la mayoría de nosotros nos inclinamos más hacia una u otra.
Por ejemplo, tomé una versión reducida de la prueba de Myers-Briggs solo por curiosidad para ver dónde aterrizaría, y demostró que estoy juzgando en un 52% y percibiendo un 48%, casi el 50/50. Aquí es precisamente donde sentí que estaría, y lo puedo ver reflejado en los lugares donde elijo estructura y los lugares donde opto por la flexibilidad en mi vida.
Juzgando : Amo y requiero estructura por el trabajo que hago, es decir, soy autónomo y requiere mucha autodisciplina. También disfruto trabajar para lograr objetivos tangibles y soy la reina de la lista de tareas pendientes. Todo está escrito y marcado, y me gusta saber que un trabajo está resuelto antes de abordar el siguiente.
PERO…
Percibiendo : También me gano la vida como autónomo porque detesto la estructura formal de la oficina, el ambiente tradicional de 9 a 5 nunca ha sido para mí, lo encuentro increíblemente sofocante. Prefiero hacer mis propias horas, definir mis parámetros de trabajo, mantener abiertas mis opciones para cualquier trabajo que se me presente y aprender cosas nuevas.
Cómo utilizar sus resultados
¿Me siento dividido o confundido por mis resultados? Por el contrario, creo que la combinación de los dos tiene mucho sentido para la forma en que navego por el mundo. En mis asuntos del día a día, tiendo a inclinarme un poquito más hacia el juicio, pero como puede ver, eso no significa que no pueda ser un perceptor también.
Si bien sus resultados le dirán quién es usted y cómo funciona externamente, no deben considerarse 'buenos' o 'malos', 'correctos' o 'incorrectos'. Los resultados son exclusivamente para usted, deben usarse como un guía, no un mantra.
Los resultados de Myers-Briggs se utilizan a menudo en las pruebas en el lugar de trabajo porque estos tipos de personalidad brindan a las personas que trabajan con usted una idea de cómo piensa, siente y opera. Les dicen a los demás cómo prefieres lidiar con las situaciones y cómo te gustaría que te trataran a cambio.
El único problema con estas pruebas es que corre el riesgo de que los resultados se utilicen como descriptores inmutables que no permiten variaciones ni excepciones. Siempre habrá excepciones a la regla porque las personas son criaturas desordenadas y complicadas que no se compartimentan tan fácilmente.
Solo recuerde, aquí no hay nadie superior, uno no es mejor que el otro, ya sea un juez o un perceptor, son solo diferentes formas de moverse por la vida y enfrentar sus desafíos.
